왜 의사(의대) 하방을 무너뜨려야 공대를 갈까?

의대생들에게는 잔인하지만, 가장 효과적이고 현실적인 방안임. 그래야 제조업으로 먹고사는 대한민국의 미래가 있음.

60살퇴직은 흔하진않을듯요
그리고 지금수준의공대로도 괜찮다고생각합니다
물론 명문대공대생들이 반수로 죄다떠나는현상은 문제가있겠지만

근데 600 700주면 누가의사함?
공무원 처우 개판으로하면 뇌물받으니까 처우개선하는건데
의사라고 경우가 다를리가.
결국 의사를 내린다고하더라도 일정이상 내릴순 없음.
공대처우를 그만큼 개선을해야지.

600-700줘도 의사할 사람은 많이 있음

글쎄요.. 그전에 700받으려고 10년 그지랄?? 꿈이 의사여도 접을사람 늘어날듯 ㅋㅋ

공대 처우 개선 방안이 제대로 안 나오는 상황에서 가장 현실적인 방법이 의대 후려치기 아닐까 싶긴함. 그래서 나도 의대 증원에 찬성하는거고.. 근데 정부가 R&D 예산 삭감하는 것을 보면 과연 이런 목적을 가지고 의대 증원을 하는 것인지에 대한 의문은 들긴함

기술고시처럼 공학사 자격시험 통과자 만명쯤 전문면허를 주고 정부기관, 연구소, 대학, 기업체등 지정한 곳에서 군면제로 일하게 알선해주고 연봉 하방(+인센티브)을 보장하고 정년을 없애버리면 의대 증원안해도 공대로 많이 감

이후의 의대생은 몰라도 지금의 의대생에겐 너무 잔인한거 아닌지요... 수험생상위 0.5%하고 지방 오지 내려가서 15년 공부/수련한 후 600~700받으라고 하면 이런 반응이 이해가죠. 미용gp 600은 몰라도 전문의600은 진짜 석나갈듯

아무도 최소 1500 이런 보장을 해준 적이 없어요.. 잔인하지 않음.

왜 사람들 심리가 하향평준화만이 해답이라고 생각을 할까...

미국이 아니라서?

뭐 그렇게 나쁜 발상은 아니다만 국가 주요 산업 직종의 연봉을 반토막 이상내려면 최소한 모든 의대 학비면제 및 전공의 최저시급 도입 정돈 해야할듯.
노력은 노력대로하고 학비는 6년총합 억대고 최저시급못받고 남자기준 8년을 헌사하는사람들한테1억도 큰돈이니 그정도면 되지않냐라고하면 할말이 없음.
태생엘리트라서 20살에의대가서 34살 로컬로 나온 모은돈없는 신생의사가 자립이라도 할려면 8년은 헌사가아니라 최저시급이라도 받는 노동자가 되어야함.
청년들 대기업 가겠다고 목숨매는게 사회이슈라서 강제적으로 중소기업과 대기업의 임금을 동일시한다면 그건 글쓴이께서 어떻게 생각하실지도 궁금하고
공대 얘기하는데 입학수능점수 이런거 다 배제하고 생각해도 물론 공대사람이 의대사람보다 더 뛰어날 수 있다는데는 찬성하지만 학사졸업 공대생 공부량이 의대생 공부량의 반은 될까 싶음.